In Norvegia, legiferarea cotei de reprezentare, in procent de 40%, a inlesnit femeilor accesul in consiliile directoare ale marilor corporatii, facand, totodata, posibila participarea acestora la procesul decizional, in sectorul economic privat.
Desi studiile care au analizat impactul si beneficiile prezentei femeilor in consiliile directoare ale corporatiilor norvegiene reflecta o influenta pozitiva, prin cresterea gradului de profesionalizare, s-a constatat existenta unei discrepante intre asigurarea reprezentarii acestora (42% in prezent) si o subreprezentare in privinta detinerii de functii in managementul executiv (sub 10%).
Sursa: www.guardian.co.uk
