Elemente utile din raport sunt: lucratoarele gravide nu pot fi concediate de la inceputul sarcinii si pana la sase luni de la terminarea concediului de maternitate ; trebuie sa aiba dreptul de a se intoarce la pozitia lor, sau la un "post echivalent" - o pozitie cu aceeași remuneratie, aceeasi categorie profesionala si aceeasi fisa a postului ca acelea avute inaintea inceperii concediului de maternitate; prevederile concediului de maternitate se aplica tuturor categoriilor de angajati, inclusiv persoanelor fizice autorizate; luarea concediului de maternitate nu trebuie sa afecteze schema de pensie; lucratoarele nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte si ore suplimentare in decursul celor 10 saptamani premergatoare datei la care urmeaza sa nasca pe durata restului perioadei de sarcina, in cazul în care acest lucru este necesar pentru sanatatea mamei sau a fatului si in timpul intregii perioade de alaptare.
Sursa: Rovana Plumb
